Sauveteur secouriste du travail et trousse de secours


Objectifs pédagogiques

Sauveteur secouriste du travail et trousse de secours
Appréhender les dangers de l'entreprise.

Découvrir les étapes pour porter secours en entreprise.

S’approprier les méthodes et savoir réagir aux situations d’urgence dans le cadre de l'entreprise.

Apprendre à construire un plan de secours et gérer une équipe.

Programme

Sauveteur secouriste du travail et trousse de secours
LE SAUVETAGE-SECOURISME DU TRAVAIL

RECHERCHER LES RISQUES PERSISTANTS POUR
PROTEGER

EXAMINER LA VICTIME ET FAIRE ALERTER

SECOURIR
La victime saigne abondamment
La victime s’étouffe
La victime répond, elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des
signes anormaux
La victime répond, elle se plaint de brûlures
La victime répond, elle se plaint d'une douleur qui empêche certains mouvements
La victime répond, elle se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment
La victime ne répond pas, elle respire
La victime ne répond pas, elle ne respire pas

SITUATIONS INHERENTES AUX RISQUES SPECIFIQUES
A la profession (bâtiment, industrie chimique, etc),
A l’entreprise.
Conduites particulières à tenir :
Face à certains types de saignements abondants
Utilisation de matériel de protection spécifique.

Un recyclage doit être obligatoirement annuel. Sa durée préconisée est de 4 heures
pour un groupe de 10 personnes.
Elle peut varier autour de cette valeur en fonction du
nombre et du niveau des participants. Le premier recyclage doit avoir lieu dans les 12 mois suivants la formation initiale et ensuite tous les 24 mois.

Et la composition d'une trousse de secours validée par un Pompier professionnel et une Infirmière diplômée d'état et remise aux stagiaires à la fin de la formation (une par entreprise).

Méthode pédagogique

Alternance de présentations théoriques et d’exemples pratiques.

Exercices individuels et en groupe.

Mise en situation.

Remise d’une attestation de Sauveteur Secouriste du Travail en fin de formation.

Public concerné

Tout public



Pourquoi former son personnel via Formaccess ?

Le personnel d’entretien est souvent recruté à défaut de formations et nous devons leur donner les moyens d’être opérationnel à tout niveau et d’être professionnel dans leurs prestations.